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30天按照法定工作算几天
30
个
工作
日
是多少天
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外,第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
财务算工资
是按30天计算
吗?
答:
财务算工资
是按30天计算
,但是计算方法有两种:1、每月按平均
法定工作
天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83
天是按
全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在...
招标文件中要求的工期
30
个日历天和30日历天有区别吗?
答:
没有区别。招标文件中的30个日历天和30日历天没有区别,都是30个自然日也就
是30天
的意思。1、招标文件或合同中一般会出现两种日期计算方式
工作
日和自然日。工作日是指排除休息日和
法定
节假日之外的日期,指正常
上班
办公的日子。自然日又称日历日,包含休息日和法定节假日在内的一种计算方式。2、日历...
底薪
是按照30天
还是
上班
天数
答:
法律分析:
30天
,按规定,月
工作
时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即...
如果一个月有31号我做了
30天
那工资怎么算
答:
一个月有31号,
工作
了
30天
工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
根据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资...
一个月满勤
是多少天
?
答:
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。一个月
上班
多少天为满勤 二十二天 公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天
算多少天
公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实
按照
全年365天平均到每个月算应该是每月为
30
.4天,再...
30天
无休的
工作
违法吗
答:
也就
是
说,在综合计算周期内,某一具体日或周的实际
工作
时间可以超过8小时或40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并
按
劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付工资报酬。而且,延长工作...
法定
节假日如何计算工资天数
答:
综上所述,劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间,具体计算方法有两种:
按
平均
法定工作
天数21.75天计算和按平均日历天数
30天计算
。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的,...
月工资
是
÷26还是
30
答:
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就
是30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家
法定
节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问...
工资一个月
按三十天算
吗月薪每个月休息两天
答:
三、但21.75天
是
平均月
工作
日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按
实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不
上班
。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上
几天
就改变。
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