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30天按照法定工作算几天
国家劳动法规定员工工资一个月
是按30天算
还是31天算?
答:
都不
是
,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11
天法定
节假日。月计薪天数=(365天-104...
日工资如何计算
答:
工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
我公司有双休日,核算工资的时候,以
30天计算
还是22天(实际
工作
天数)计算...
答:
根据
原劳社部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》规定:“
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该...
请问会计里的工资有几种算法?
答:
按照法定工作
时间是每月21.75天,但是在企业当中,工资的具体核算方法都是由企业自行决定的,没有统一的标准而言,有的老板按照月工资,无论你这个月工作
多少天
都按月工资发放;有的企业则是按照天工资计算,
按照天计算
的有的工作日定为26天(周天
上班算
加班工资)有的定为
30天
(每天都是相同的工资没有...
工资核算标准公式
答:
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数,日工资率=标准工资/
30依照
这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月
法定工作
天数
30天计算
:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
工资
是按30天
还是
工作
天数
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按30
或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是
按国家规定
的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
10个
工作
日
是几天
?
答:
10个工作日
是
10天。工作日或连续工作日,指不包括星期日和
法定
节假日的港口可以进行工作的日数,影响工作的非睛
天工作
日也应计算在内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于...
工资
是按30天算
还是按31天算
答:
都不
是
。
根据
查询华律网显示,一年中标准工作日为250天,每个月平均工作20点83天,除
法定工作
日之外,还有11
天法定
节假日需要进行算薪,所以计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定,行业规定和员工之间的约定,以货币形式对...
请假一个月
是按多少天算
?
答:
按
实际请假本月的实际天数计算。并建议考虑一下情况:需要除去周末时间、如果有国家
法定
休息时间,也应该除去。也即没有正常
上班
的时间。这样比较客观,比较完整。能按实际情况反应没有
工作
的时间段。
月休四天工资
是按30天算
还是按26天算
答:
1.
根据法律规定
,员工的月工资应基于21.75天的
工作
时间来计算,这是基本工资的计算标准。2. 如果员工的工作时间超过了这个基本工作时间,比如加班,那么超出部分的工资应按照加班工资的标准来支付。3. 根据《劳动法》第四十四条,用人单位必须支付给员工的加班工资,具体标准如下:- 员工在延长工作时间的...
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