月休四天工资是按30天算还是按26天算

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，员工的月工资应基于21.75天的工作时间来计算，这是基本工资的计算标准。
2. 如果员工的工作时间超过了这个基本工作时间，比如加班，那么超出部分的工资应按照加班工资的标准来支付。
3. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位必须支付给员工的加班工资，具体标准如下：
- 员工在延长工作时间的情况下，应支付不低于正常工资150%的报酬。
- 员工在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于正常工资200%的报酬。
- 员工在法定节假日工作时，应支付不低于正常工资300%的报酬。
4. 此外，《劳动法》第五十一条还规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加依法允许的社会活动期间，用人单位也必须支付工资。