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31号上班怎么算工资
15号结工资,那30号开始
上班工资
应该
怎么算
答:
当月出勤一天,我一般是合并到下个月一并发放
我在公司
上班
已经10年,犹豫我突发急性心梗,公司在2017年12月
31号
...
答:
你因为疾病的原因,被公司停发
工资
到现在,可以要求公司出具离职证明,然后到社保领取失业保险。
一个月有31天,我
31号
请假会不会扣
工资
?
答:
理论上不会,不管是30天还是
31
天。只要人在正常的请假情况下,除非你把每月的假请完,你再请假是会扣钱的,比如每月休8天,你第9天请假。
餐饮劳动合同
怎么
签订?
答:
餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订,并就劳动时间、工作内容、工作地点、
工资
待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明,在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。一、餐饮劳动合同
怎么
签订?应当双方协商来签订,在签订时应当注意下列情况:1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、...
我是上个月7
号上班
的,这个月10号发上个月
工资
,发7号到
31号
的,那我这 ...
答:
1、这个月10号发上个月的
工资
。2、如果不签订劳动合同,可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之
日
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 韦锋律师 ...
还在试用期,月中发
工资
答:
你要看他考勤统计是
怎么算
的了,一般要是月中发
工资
,是按自然月(1-
31
)统计考勤 也就是说5月15日,拿的工资实际上是你出勤4月份的工资 按自然月算的话,你5月份是无法拿到工资的,因为你4月没有
上班
,而你5月份的工资实际是要6月份才能拿到手里 工资是应该拿的,计算方法是:试用期工资/21....
...因是暑假工,故未签订劳动合同!于7月
31号
向主管提出辞职
答:
同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之
日
起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
交满15年社保后,退休后每月能领取多少养老金?
答:
社保交满15年养老金的
计算
公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均
工资
×20%,2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120 累计缴费年限为15年时,65岁退休的话,还可以领退休金约20年(前提是活到85岁),那以此
推算
,可以领取养老金的时长为:20×12个...
IT行业
薪水怎么样
?
答:
31
、北京普源精电:硕士 8000 起,自己谈,可以谈到 9000 有住宿,要交钱,
上班
弹性,在北五环和六环靠六环处。 32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟公司,本科试用期 4000+500,转正后 4500+500,有奖金,过节费,每月交 200 房租 ( 空调,独立卫生间 ) ,有工作餐,据说
工资
只占总收入的 50...
有
31号工资算
30天合理吗
答:
有
31号工资算
30天合理,根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性
薪酬
)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除...
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