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3月计提4月的工资吗
本
月的
职工
工资
没有全部发放,只发了80%,怎么做会计分录
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面:1.
工资
、奖金、津贴和补贴;2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利);
3
.“五险一金”,指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金;4、工会经费和教育...
急!5月初缴纳
4月份的
社保,那5月做账时
计提
的应该是4月份的社保还是5月 ...
答:
5月计提5月份的社保同时冲提4月份计提的社保。就拿4月份来说,4月初你计提了
4月的
社保,但四月初缴纳的是3月份的社保(前提是你
3月计提
过)所有四月缴纳的社保是冲3月计提的社保,每个月都有计提和冲提,和
工资
是一个性质,有时候工资也会拖延发,就这个道理。
3
、
4
社保未扣,留到下月一起扣怎么做账
答:
两种方法:可以
计提
,也可以不计提。方法一:不计提 1、不计提,交纳时直接入帐 借:管理费用--劳动保险费(单位负担部分)借:其他应收款--社保费(个人负担部分)贷:银行存款(或现金)2、个人负担部分,付
工资
时扣除 借:应付工资 贷:借:其他应收款--社保费(个人负担部分)贷:现金 方法二:...
销售人员的奖金费用需要先
计提吗
答:
如果算到5月不符合权责发生制收入成本的配比原则,所以在
4月
虽然没有实际发放
工资
先
计提
计入当期费用,5月发放时再冲减计提不计入发放
月的
费用中。功能 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3
、预计某些应付账款。4...
销售人员的奖金费用需要先
计提吗
答:
如果算到5月不符合权责发生制收入成本的配比原则,所以在
4月
虽然没有实际发放
工资
先
计提
计入当期费用,5月发放时再冲减计提不计入发放
月的
费用中。功能 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3
、预计某些应付账款。4...
销售人员的奖金费用需要先
计提吗
答:
如果算到5月不符合权责发生制收入成本的配比原则,所以在
4月
虽然没有实际发放
工资
先
计提
计入当期费用,5月发放时再冲减计提不计入发放
月的
费用中。功能 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3
、预计某些应付账款。4...
急急急!! 关于
计提工资
和发放工资的会计分录题目!本人新手,刚出来工 ...
答:
月末
计提工资
时:借:管理费用/生产成本等 贷:应付工资(包括四险一金)借:应付福利 贷:应付养老金等(公司承担部分)发放工资时:借:应付工资 贷:银行存款 应付养老金等(个人承担部分)个人所得税 公司缴纳养老金\个税等时:借:应付养老金等(公司+个人)贷:银行存款 ...
公司
计提工资
缴纳社保的会计处理? 假如:
4月份
某公司应发工资10,实发...
答:
社保费应通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目核算。正确的会计处理是:1、
4月份
计算应发
工资
时 借:管理(销售)费用10 贷:应付职工薪酬——工资10 2、5月份银行扣缴社保9 借:应付职工薪酬——社会保险费9(企业7+个人2)贷:银行存款9
3
、
计提
企业应负担的社会保险费7(这笔分录应在4月份做...
关于工资保险的问题,5月初发放
4月的工资
,人员有变动。
答:
都对,5月离职的人,在
4月的工资计提
时已包含,且已扣保险,5月初实际发放工资时,应包含5月离职的人。5
月工资计提
时,应该已经不包含5月离职的人了,所以也就不存在扣保险的事了。
计提
企业所得税的会计分录?
答:
所得税是一季度计提一次 就是说每个季度末计提
三月份
六月份 九月份 十二
月份 计提
\x0d\x0a计提时 :借 所得税费用\x0d\x0a 贷 应交税金-应交所得税\x0d\x0a 借 本年利润\x0d\x0a 贷 所得税费用\x0d\x0a 下月缴税时 :借 应交税金-应交所得税...
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