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40小时工作制
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
每周工作时间不超过44小时,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的不定时
工作制
企业超过
40小时
是合法的。
每周
40小时工作制
即工作几天
答:
每周工作5天。在实施每周
40小时工作制
的背景下,意味着员工每天工作8小时,共计5天。根据不同企业的需求,可能采取4天工作制或6天工作制等不同方案。如有必要,员工可通过与上司沟通安排加班,但应避免长期过度劳累。
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不超过八
小时
,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
不定时
工作制
超过
40
个
小时
不合法,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
标准工时是多少天?
答:
标准工时是
40小时
。标准工时制度,也称为标准
工作
制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准...
标准工时制周
工作
时间44小时还是
40小时
?
答:
1、以《国务院关于职工
工作
时间的规定》
40小时
为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
不定时
工作制
超过
40
个
小时
支付加班费
答:
实行不定时
工作制
的劳动者,一般情况下,除 法定节假日 工作外,其他时间工作不存在 加班 。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付 加班工资 的,支付不低于 工资 的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
标准工时
制工作
时间规定
答:
标准工时
制工作
时间规定:每天不超过8小时,平均每周不超过
40小时
。拓展阅读:标准工时制度适用于哪些工作 【事件】老李是一名货运司机,专门负责公司的长途运输项目,有时一离开家就是半个多月。老李的儿子小李才上初中,对爸爸这种常常不在家的状态十分不满。一天,小李从电视的普法讲座中得知,我国实行的...
劳动法规定每月
工作
时间不得超过几个
小时
?超出规定时间怎么计算工资...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十小时
的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周
工作40小时
。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用...
劳动法规定每周
40小时工作
,关于三班倒劳动时间是怎样计算的
答:
第一班是上午8点到下午3点;第二班是下午3点到凌晨11点;第三班是凌晨11点到第二天8点。法律依据——《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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