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45岁以上劳务派遣工
45岁劳务派遣
的年龄大吗?
答:
我认为,现在所谓的
劳务派遣
,其实就相当于一个零时工,没有什么太好的劳动保障,我就是这样的一个情况,所在的单位欠薪欠保,没有给我们上养老保险,没有医保,所以,还是要跟派遣公司签订好劳动合同。希望我的回答能帮助到你,解决你的问题和烦恼!
如何与
45岁以上
的人员签订
劳务派遣
协议以及如何缴纳
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年
以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外...
45岁
的男人可以出国做
劳务
吗?
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定,
劳务派遣
单位不得派遣未满十六周岁的未成年人参加劳务派遣,
45岁
的男人已经超过了未成年人的年龄范围,因此不能出国做劳务。要想出国做劳务,首先要满足劳务派遣单位的要求,一般要求年龄在16-60岁之间,身体健康,有一定的劳动技能,有一定的职业资格...
富士康
派遣工45
能交社保吗
答:
能。富士康
劳务派遣
给交五险社保有年龄限制,其中女的不超过
45岁
,男的不超过50岁,而45岁刚好在限制内,是能交社保的。社保指社会保险。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
为什么中石化
派遣工
到
45岁
就要退休
答:
仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为2015年3月30日。但在2013年3月下旬,中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由,将其退回
劳务派遣
单位即信诚人才,至今一直处于失业状态。姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求,要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休息日及法定假日工作的报酬合计70791元。
劳务派遣
人员
45岁
能转正吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年
以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣
制员工法定退休年龄
答:
跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50
岁
,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工
达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休...
劳务派遣工
女工多大年龄退休
答:
50周岁。
劳务派遣工
女工的退休年龄与正式职工相同,根据《中华人民共和国劳动法》规定,女工的退休年龄为50周岁,前提是年满十年工龄。特定工种如高空和特别繁重体力劳动工作满10年的女工,退休年龄可以提前至
45岁
。对于完全丧失劳动能力的职工,即使未达到法定退休年龄,也可办理退休手续。
如果取消
劳务派遣
和中介公司,对打工者会有什么影响?
答:
1、因为很多
45岁
+的人群需要派遣公司安排岗位,如果没有
劳务派遣
他们可能很难找到适合的工作,比如当地的保洁、保安、物流等; 2、建议调整法规, 不安排35周岁以下人群作为劳务派遣。 这样就能 倒逼企业放开正式工入职策略 ,中年以下人群可以以正式工待遇入职享受同等薪资。就不会像现在这样,各大企业争先恐后的抢占低报酬...
在煤矿井下
工人
,
45岁
开始干,到60岁可以转正式工吗
答:
协议工连续在井下工作15年
以上
,会转正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国
劳务派遣工
数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显...
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