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5月份上班年底双薪怎么算
年底
双粮
怎样
发放?
答:
“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,至于“年终奖”,《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金...
十三薪怎么算
工资
答:
1. 十三薪的计算方式是依据员工月薪除以12个月,再乘以实际工作月份来确定
。2. 所谓的十三薪,通常指的是年底双薪,即单位按照规定在员工月薪之外额外发放一个月的工资。3. 例如,如果一个员工的月薪是3000元,那么在年底或者满12个月工期时,他们将会收到额外的6000元作为第十三个月的工资。4. 如果...
什么是
13薪
?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个
月
的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发...
年终
奖和
双薪
是什么意思
答:
薪金所得,将不扣除800元起征点费用,而是对其全额按相应税率
计算
并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个
月
的工资、薪金所得不足800元,那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来,再减去800元后,对余额按相应税率计算个人所得税。
十三薪
什么意思
视频时间 00:52
年终
奖一般是
如何计算的
?
答:
如果你公司
年终
奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个
月
工资、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务...
年终双薪
等于年终奖吗
答:
与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何
发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个
月
工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
12薪工资意味着没有
年终
奖吗
答:
年底双薪
并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个
月
的薪水变成了双薪。二、
如何
区分提成与奖金提成:通常出现在销售行业,假如你是一名销售员,老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5%,就是说,你的销售额是1000元,老板就给你50元的提成,当作你的工作报酬。提成是用于刺激...
年底双薪
企业一般分次打款还是一次性下发
答:
代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。详询您的公司人事部或财务部。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2022-01-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
年薪包括
年终
奖吗,年薪和年终奖的区别
答:
年终双薪
是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12
月份
在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
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