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5月请假工资怎么算
请假工资
应该
怎么
扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
国家
请假
扣
工资怎么算
答:
请假一般不扣工资。如果请的是事假,则当天不算全勤,不计算工资;
当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数
。
若是病假,一般为平均日薪的70%
;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
请问我
月工资
3000-
5月份请假
7天应实发工资多少?
答:
朋友你好,你的月工资是3000,也就是说每一天是100块钱,
请假5天的话实发工资当然是2300块钱左右
。
请假怎么
扣
工资
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
请问
请假
的情况下,
工资怎么算
,以
五月份
为例,急。
答:
是安曰工资或
月工资月工资
,满二十二个半出勤便可为金工资,日
工资请假
为无工资按出勤天
算工资
。
请假工资怎么算
公式
答:
请假工资计算公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,请事假工资的计算一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。
若是病假,一般为平均日薪的70%
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
5月请假
18天,,给婚假3天,
工资怎么计算
答:
五月份
的只有13天
工资
。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚假,假期在三个工作日以内的,工资照发,但是
请假
18天,是要根据公司规定扣除相应工资的。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人...
《劳动法》
请假
扣
工资
标准是什么?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请假
期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季; 月工作日:250天÷12...
请问
请假
的情况下,
工资怎么算
,以
五月份
为例,急。
答:
2000-2000/21.7
5
*5=1540 都可以。主要还是看你单位是统一按照来几天算几天的,还是不来几天扣几天的,这方面
计算
原则可以单位来定,但是单位人员一定要统一计算。提
工资
就分段来计算,之后的按照3000咯。因为你要求单位全月按照3000来算没有政策依据支持。那么分段算的话又涉及到我之前提到的单位制定...
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