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50个劳动法常识
50个劳动法常识
有哪些
答:
法律分析:一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。五、试用期工资标准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、...
50个劳动法常识
有哪些
答:
一.
50个劳动法常识
有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用...
劳动法律基本知识
有哪些内容
答:
法律分析:
劳动法律基本知识
有:促进就业;劳动合同和集体合同;工作时间和休息休假;工 资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训第九章 社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。第...
有哪些必须要知道的
劳动法常识
答:
劳动法律常识
1.社保说的是社会保险,是五险,不包括一金。2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。3.一金通常是说住房公积金。4.五险是强制性缴纳的,一金是福利性质不强制。5.未能缴纳五险,通过#劳动仲裁#要钱不被支持6.单位没有缴纳,向人力资源和社会保障局举报,通过劳动监察来处理。7.试用...
知道哪些
劳动法常识
,走哪都不吃亏?
视频时间 00:47
员工必须知道的
劳动法律常识
有哪些
答:
1关于签订
劳动
合同一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人...
国家
劳动法律
法规
知识
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
是
劳动法
最主要的表现形式。
答:
劳动法律
是劳动法的最主要的表现形式。劳动基本法律
常识
:1、应当订立无固定期限劳动合同的情形:劳动者与用人单位协商一致的,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的、劳动者要求订立无固定期限劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动关系...
劳动法常识
答:
在罗马法中劳动关系是一种租赁,称为劳动之租赁,是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。至德国民法始改称为雇佣契约。但劳动力依然视为权利客体,而有劳动力之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想,要使权利客体的劳动力化为主体,而
劳动法
为这种人格合一提供了有力的保障。...
请给我一份详细的
劳动法
答:
劳动法
的可操作性一般,很多问题不能仅仅看劳动法就有用的。我给你一个网址,这里对常用的劳动法类的法律法规、司法解释都有链接,非常实用。 但是,法律和法学是两个概念,你看了全部的劳动法的法条并不代表你了解和会适用劳动法了,这是一个专业学习数年甚至十数年才能解决的法理问题,几百
个
法条不代表法律你都...
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