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50个劳动法常识
劳动法
试用期规定2022
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律
常识
,在一个数字后面出现了以上...
劳动合同法
规定试用期没有满开除员工需要承担
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律
常识
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癌症病人住院期间应怎样发工资
答:
仅供参考
劳动法常识
:病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内...
劳动合同法
关于试用期的规定
答:
《
劳动合同法
》对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以...
劳动法
新入职员工试用期的管理条例
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律
常识
,在一个数字后面出现了以上、...
法律
常识
配图
答:
5.帮我找一些关于劳动和法制的
知识
和图片
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫...
劳动合同法
里约定试用期, 就是约定试用期的条件吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律
常识
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我们忽略的法律
常识
答:
强迫任何员工
劳动
均构成强迫职工劳动罪。 4.我与法律
知识
800字征文 法律在我们身边 在我们心里 我们生活在法制的国度,处处需有法,处处需遵法,而作为青少年,我们要应该让法律在心间长驻。 因为重要,所以学法 我们从初中开始便开设了法制教育课程,法律的重要性可见一斑。通过学法,我们对法律有了逐步的认知,...
工作多久不签合同违反
劳动法
答:
1、根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。2、随着
劳动合同法
的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“
常识
性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“未签订劳动合同”...
我国《
劳动法
》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,是否...
答:
【正确】本题考查
劳动法常识
。《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。”故表述正确。
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