33问答网
所有问题
我国《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,是否正确?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-12
【正确】
本题考查劳动法常识。
《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。”
故表述正确。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/cRcWW504d5hR4005hcW.html
相似回答
劳动
者
工资分配应当遵循按
需
分配原则,实行同工同酬,是否正确?
答:
《劳动法》规定,劳动者有劳动义务,也有休息权利。
《劳动法》确定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
在
我国工资分配应当遵循
什么
原则实行
什么
答:
在我国工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。根据法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的...
同工
不
同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
大家正在搜
按劳分配遵循什么原则
2019劳动法同工同酬改革
薪酬分配原则
按劳分配
劳动者应当享受带薪年休假
单位不同工同酬怎么办
薪酬分配中存在的问题和建议
根据宪法的规定监督权包括
劳动合同必备条款