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50个劳动法常识
50个劳动法常识
有哪些
答:
法律分析:一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。五、试用期工资标准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、...
50个劳动法常识
有哪些
答:
一.
50个劳动法常识
有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用...
劳动法律基本知识
有哪些内容
答:
法律分析:
劳动法律基本知识
有:促进就业;劳动合同和集体合同;工作时间和休息休假;工 资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训第九章 社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。第...
有哪些必须要知道的
劳动法常识
答:
劳动法律常识
1.社保说的是社会保险,是五险,不包括一金。2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。3.一金通常是说住房公积金。4.五险是强制性缴纳的,一金是福利性质不强制。5.未能缴纳五险,通过#劳动仲裁#要钱不被支持6.单位没有缴纳,向人力资源和社会保障局举报,通过劳动监察来处理。7.试用...
员工必须知道的
劳动法律常识
有哪些
答:
1关于签订
劳动
合同一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人...
劳动法常识
答:
在罗马法中劳动关系是一种租赁,称为劳动之租赁,是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。至德国民法始改称为雇佣契约。但劳动力依然视为权利客体,而有劳动力之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想,要使权利客体的劳动力化为主体,而
劳动法
为这种人格合一提供了有力的保障。...
国家
劳动法律
法规
知识
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
劳动法
法律法规
常识基本知识
答:
法律客观:根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
知道哪些法律
小常识
,可以在职场工作中保护自己?
答:
1.关于试用期,你不得不知道一些法律
小常识
。1.1试用期限:
劳动
合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。1.2试用期薪资标准...
知道哪些
劳动法常识
,走哪都不吃亏?
视频时间 00:47
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