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5000工资6天病假怎么算案例
5000工资6天病假怎么算
答:
如果是工作时间生病,有些是可以获得补贴的,有些病是没有工资补贴的。如果病假没有计入工资,正常计算就是
5000
除于当月31天或30天就等于多少钱一天,然后一天乘
6天
就是扣除出来的工资。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本
工资计算
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行...
月薪5000病假
一天扣多少
工资
答:
如果当月有请
病假
,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月
工资5000
元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元,病假扣除230元。
工资5000
请了3
天病假怎么算
答:
工资5000
请了3
天病假
要减去病假期间的工资。根据查询相关公开信息显示,3天病假的
工资计算
方式是:应发工资=(工资/21.75)*(21.75-3)=(5000/21.75)*(21.75-3)=4584.12元。
5000工资6天病假怎么算
答:
6天病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
5000工资6天病假怎么算
答:
6天病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
工资5000病假
一个月怎?
答:
五千工资六天病假计算
方式如下:1、连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发;2、连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发;3、连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发;4、连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发;5、连续工龄满八年及以上的...
员工请
病假工资怎么算
答:
员工请
病假工资怎么算
?不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月病假1天,工作21天,一共22天,每月工资固定
5000
元,公司规定病假工资按照当天最低工资标准2300元计算,则员工当月应发...
5000工资6天病假怎么算
答:
病假工资
为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为...
5000工资6天病假怎么算
答:
按基本
工资计算
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。工伤有停工留薪期,期限一般...
病假工资怎么算
详解病假工资计算公式?
答:
需要注意的是,不同公司的
病假工资计算
公式可能会有所不同,员工在请假前应该了解公司的规定,以免发生误解或纠纷。此外,员工在请假时需要提供相关的病假证明或医疗证明,以便公司能够核实病情并进行相应的工资计算。其中,基本工资是指员工在正常工作期间,按照工作合同约定每月应该获得的工资总额。病假天数是...
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