五千工资六天病假计算方式如下：
1、连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发；
2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发；
3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发；
4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发；
5、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之百计发。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于
病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。
病假适用范围有以下几点：
1、
劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的
个体工商户；
2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成
劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；
3、国家机关、
事业组织、社会团体实行
劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法；
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；
5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。