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5500试用期打8折是多少
五千五
试用期
百分之八十
是多少
答:
根据查询相关资料显示:4400元,
5500
乘百分之80等于4400。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大学生
试用期5500
工资税后
多少
答:
大学生
试用期5500
工资税后约4586.40元。缴税起征点是5000元 ,就超过5000元部分征收,超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率:低于3000元部分,也就是说,比5000元多的金额在1500元以内,按3%计算;高于3000低于12000部分,为10%。免税率的概念:免税率亦称“税率为零”。指对某种课税对象和某个特...
假如工资是
5500
,那么扣除五险一金,还剩
多少
啊(现在还是
试用期
啊)
答:
5500
元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =(扣除三险一金后月收入...
事业编适用
期5500
到手4300转正后工资能有
多少
答:
事业编适用
期5500
到手4300转正后工资能有6000元。根据查询相关公开信息,因为按照劳动合同法规定,
试用期
工资不得低于正式工资的百分之八十。
试用期是
先打折再扣五险一金
答:
打个比方,如果你所在的地区平均工资是5000,那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元,你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元,如果你自己每月工资是
5500
元,那么扣除缴纳五险一金的费用,也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。总体计算下来,五险一金的...
中兴
试用期
工资打折吗
答:
不打。1、工资:基本工资
5500
+补助300-800(问了一下说基本上是400多)+绩效奖和年终奖(年终奖第一年是0-3个月的工资,以后是3-6个月的工资)另外还说硕士年薪会在8-10万。2、保险是6险,大家所知道的5险外加一个20万的意外险,以前中兴是没有住房公积金的,hr说从08年开始会有,按各地...
试用期
工资
5500
转正应该
多少
合理
答:
法律分析:劳动法没有规定,只要
试用期
工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资
是多少
应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
厦门国贸集团公司的工资
多少
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
建发物业
试用期
工资
多少
答:
建发物业
试用期
工资
5500
元。建发物业【福利待遇】税前薪酬5500元(含餐补600元)试用期1个月,试用期工资5500元,缴纳五险一金,节日福利、高温补助、年底十三薪等福利。建发物业服务集团有限公司于2018年03月01日成立。公司经营范围包括:物业管理;房地产中介服务(不含评估)。
假如工资是
5500
,那么扣除五险一金,还剩
多少
啊(现在还是
试用期
啊)企业...
答:
试用期间
,单位一般是不会给你缴纳五险一金的,等你转正后才可以,如果扣除五险一金的话,还能盛将近五千元。
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