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试用期工资打8折合理吗
试用期薪资
约定为
8折合理吗
答:
法律分析:试用期薪资约定为8折合理吗:依据我国《劳动合同法》的相关规定,工资试用期8折合法
,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
请问
试用期工资打
八折
合理吗
?
答:
试用期工资打八折是合理的
。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资试用期8折
是否合法
答:
法律分析:合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
工资试用期8折
合法吗
答:
一、工资试用期8折合法吗
1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法
,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 2、法律依据: 《中华人民...
试用期
6个月
工资打8折
合法吗
答:
试用期6个月工资打8折是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
工资试用期8折
是否合法
答:
工资试用期8折
,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期工资打
八折时间是每天12小时工作制合法吗
答:
试用期工资打
八折时间是每天12小时工作制不合法。根据查询相关信息显示,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给发放了加班工资或进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
试用期
3个月,
工资打8折
。这样的做法犯法吗?
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以这样做不违法。
试用期
6个月
工资打8折
合法吗
答:
法律分析:
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期工资打8折
大家听说过吗?
答:
有听说过,部分企业的销售人员,在没有完成任务的情况
工资
会减少部分,但不低于当地最低工资待遇。如果八折后,低于当地最低工资标准,那你有权到当地劳动部门投诉企业。
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