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试用期工资打8折合理吗
7天免薪
试用期
法律上有这个说法吗?
答:
是的.7天之后辞掉肯定没
薪水
。法律上没有规定,但是实际上私营企业都这样 怎么说呢,有的法律规定了必须给,守不守法那是私企的事儿了,如果因为这个失去工作机会,或者去诉讼都是不划算的,造成这种悲剧的原因是多方面的。相对于企业我们求职者是弱势群体,我还15天
试用期
没
工资
呢,只有餐费补助,我也...
房地产置业顾问
试用期
是多久呢?试用期的
薪资
是怎么算的呢? 转正后的呢...
答:
一般都是3个月的
试用期
,不过在房地产公司里,很多是看你的业绩的,比如3个月你的业绩达到了公司的要求就转正,或者说是什么时候达到要求再转正,又或者是不合要求直接走人。具体看公司的规定。试用期的底薪都是转正的八成,别在意底薪,主要看公司的实力和楼盘。最好找开发商,而不是代理商 ...
试用期工资
怎么算
答:
假设转正后是每月1200元,单位给你的
工资
还是正常的。但当地的最低工资高于1000元时,
试用期
的工资应按当地最低工资计算。更详细的计算如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期月工资不低于转正后月...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
5、试用期情况 试用期多长时间,劳动法规定最长不超过6个月,
试用期工资
多少(最低不能低于当地最低工资标准,有些公司是
8折
,要问清楚)试用期有提成吗?试用期考核绩效吗? 6、岗位晋升路径 入职后会有什么培训,平时有什么学习机会。本岗位的晋升路径是什么是否有透明的涨薪和调薪制度。 已赞过 已踩过< 你对这...
劳动法
试用期
辞职
工资
怎样结算
答:
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试用期
转正那个月的
工资
怎么算?公司可以自行规定吗?
答:
公司的做法不合法。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
跟船员,
试用期
7000、转正10000,怎么样?可以做吗?
答:
跟船员,
试用期工资
就有7000块,这么高,真的让人眼前一亮啊!讲真,试用期能有7000元绝对是行业高端待遇了,转正工资10000元也算不错。如果真有这样的船员工作,不要犹豫不要徘徊,赶紧接受,必须干它几年赚它几十万。 我劝你干这份船员工作是有原因的,因为我有亲戚就是干船员工作的,他的工资跟你这个船员工资相比简...
试用期
保底
工资
怎么算
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期
第一个月
工资
这是怎么回事啊? 我二月22号开始在一家民企上班,是...
答:
三月16发的应该是二月份的
工资
,去了解下计薪周期,是不是二月1日到月底为一个周期,如果这样,就计算了7-8天的工资,900多是
合理
的。
试用期
转正降薪合法吗
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*转正后本月工作天数...
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