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试用期工资打8折合理吗
试用期
过年上班有三倍
工资吗
答:
劳动者
试用期
过年上班是有三倍
工资
的,其 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
工资
调整如何理解就高就近原则
答:
由于特定历史原因,在文化大革命期间(1966年一1976年)担任的职务,不作为套改
工资
的依据,也不计算任职年限。 二、套改年限的计算 1、什么是套改年限? 套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除
试用期
外年度考核不计考核等次或不称职的年限。例:某人,1981年入学,1985年8月...
员工月中转正
工资
如何发??
答:
1、试用转正当月工资分别按照
试用工资
和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
转正当月是算
试用期工资
还是转正工资?
答:
转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
厦门国贸集团公司的
工资
多少
答:
二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
试用期
辞职未交接
工资
怎么结算?
答:
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
试用期间
如何很快融入同事间啊?
答:
身处职场,每个人都必须经历从新人到熟人再到老人的经历。很多职场新人都对
试用期
有不同的理解,对于单位而言,试用期能够更好地观察求职者,看看他们是否符合单位文化的氛围,符合岗位录用的要求。对于求职者而言,试用期也是认识单位和了解企业文化的好时机,一定的试用期非常必要。不过,不同的单位对于...
试用期
五一不上班算不算旷工
答:
劳动者
试用期
五一不上班是不算旷工的,五一属于国家的法定节假日,用人单位安排劳动者上班的,应当支付3倍的
工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
我在无锡工作,
工资
2800,个人社保应该交多少?
答:
社会保险缴费比例:基本养老保险28%(其中个人8%),医疗保险11.2%(其中个人2%),失业保险3%(其中个人1%,外省农合工个人不缴纳)、工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%,生育0.9%。所以个人缴纳
工资
的11%。你按1583的基数,乘以11%,所以你个人缴纳174.13。明白了么?关于你补充的问题的回答 ...
餐饮合同
答:
(六)
试用期
期间的
工资
为___元/月。 (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为___元/月。 实行计件工资的,每月底薪为___元,计件单价为___元或者完成工作额的___%提成。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。 (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付...
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