试用期工资怎么算

9月10日上的班，试用期是一个月，工资1000,9月份的工资就是=1000/30*上班实际天数；10月份发的工资还是1000，到11月份就算正式工资1200发放，这个算法合理吗，还是应该怎么结算才对。

推荐答案 2012-09-30

你到9月10日另一个月的试用期工资1000元，
10月只有20天你领到1000元，假设转正后是每月1200元，你领了1000元，单位没有少给你。
假设转正后是每月1200元，从11月份以后要每月是1200元。
试用期的月工资不能少于转正后月工资的80%。
假设转正后是每月1200元，单位给你的工资还是正常的。
但当地的最低工资高于1000元时，试用期的工资应按当地最低工资计算。
更详细的计算如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
试用期月工资不低于转正后月工资的80%

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其他回答

第1个回答 2012-09-30

《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故试用期工资为1000元应是合理的，但低于最低工资标准的应按最低工资标准算。
另，每月工作天数应为21.75天而非30天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天本回答被网友采纳

第2个回答 2012-09-30

第一个问题：不知道你在哪里上班啊，北京市今年的最低工资标准是1260元，不管你是不是试用期都不能低于这个数。这个要靠你自己去查了，你们当地的最低工资标准是多少。和二个问题：试用其工资不能低于此岗位标准工资的80%。这个比例你也可以自己算。第三个问题：试用期工资计算错误，正确的公式是：1000/21.75天*实际上班天数。因为30天里包括了休息日，实际工作日为21.75天。

第3个回答 2012-09-30

工资按下面的规定计算：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

第4个回答 2019-05-15