试用期转正那个月的工资怎么算？公司可以自行规定吗？

Question

试用期3个月，5月12号进公司试用期开始，试用期工资8折，8月份转正。
按理8月份工资应该是1—11号算试用期工资，12—31号算正式工资，不过工资拿到手却明显少了。问了财务和考勤人员，说是8月份整个月还是算试用期工资，因为公司规定6号之前来的，转正那个月全算正式工资，6号之后来的，转正那个月整月都算试用期工资。也就是如果我是5月7号开始上班的，整个8月也算试用期工资；如果是5月6号上班的，8月才全算正式工资。
想问一下大家，公司这种6号的界定方式合理合法吗？

Answer 1

公司的做法不合法。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）追问

劳动合同是3年一签，试用期3个月应该还好。

我就是想问一下，公司规定6号前开始上班的，转正那个月全月算正式工资，而6号后上班的，转正那个月全月算试用期工资，这种做法合法吗？
转正的那个月工资应该怎么算呢？如果不合法，我应该怎么做？
谢谢您的解答

Answer 2

不合法，明显在欺负人。

Answer 3

公司的做法是很明显是违法的，可以及时收集证据申请劳动仲裁。

Answer 4

公司一般都是霸王条款，你爱干干，不爱干走人，哎都是这样子的，