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试用期工资打折 慎重
中兴
试用期工资打折
吗
答:
3、第一次签是签三年,
试用期
半年,(表现好的话可提前,但最少时3个月),试用期期间,基本
工资
发80%,其他补助、福利不变。4、入职的时候硕士的安家费是3000,还问了一下博士50005、关于违约:违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜(所以我觉得还得
慎重
)6、户口方面北京肯定是没有...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
领导也算是同事,领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要
慎重
,最保守的就是避开对方的缺点,不要盲目评论,哪怕你和他平时关系不好,哪怕你俩关系很近,
试用期
有
工资
吗
答:
试用期
的
工资
按规定不得低于转正后工资的80%,且不得低于公司同岗位最低工资以及公司所在地的最低工资标准,按劳动法规定,单位应该为试用期内的员工购买五险一金。第一,试用期是劳动者和用人单位双方相互了解和磨合的期间,试用期期间,用人单位可以单方面解除劳动合同,而且可以提供更低的工资,为了防止...
试用期
时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
1:试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方,试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付
试用期工资
, 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。 2:完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括...
事业单位编制
试用期
会随时辞职吗?
答:
1、直接从各类学校录用的工作人员,
试用期工资
按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。(二)试用期满后工资 新录用人员试用期满后,按所确定的职务,级别领取相应工资。1、直接从各类学校...
试用期
和员工谈辞退的规定是什么?
答:
试用期
和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。指出他在试用期当中存在的一些过错,在这种情况之下的话,如果不符合用人单位的要求才是可以进行辞退的,但是一般情况试用期都不会对于劳动者进行辞退。 一、试用期和员工谈辞退的规定是什么?试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前...
试用期
为六个月的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
法律规定
试用期
不可以超过多久?其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于试用期六个月的公司而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的
工资
和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择...
试用期
一定要签合同吗?试用期是有
工资
的吗?
答:
根据我国劳动法规定
试用期
也是必须要签订合同的,同时试用期也是有
工资
的。因为只要双方建立了劳动关系就应该签订合同,如果没有签订合同的话,员工是能够要求企业支付双倍工资,试用期最长时间不能够超过6个月。入职签合同是每一个职场人必须经历的过程,无论是刚进入到一家公司还是跳槽到别的公司都是需要...
一般公司都会有六个月的
试用期
,你可以接受吗?
答:
试用期工资
标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期,且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下,那么它是不能约定长达六个月的试用期的,这种情况下就不是靠不靠谱的问题了,而是压根不...
试用期
不给
工资
的问题
答:
你要多问问这家公司的情况,正规的公司都是要先签订劳动合同的,从入司培训开始计算劳动期限,
试用期
至少应发80%的
工资
。你这种情况违反了劳动法。这样的公司以后也会出现侵害劳动者权益的事情,
慎重
。
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