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试用期工资打五折
帆软入职
试用期
几折
答:
帆软入职试用期是
5折
。5折的意思是
试用期时
的
工资
是转正后工资的一半。
试用期薪资
打折合理吗
答:
一、
试用期薪资
打折合理吗1、试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
员工在
试用期
,公司支付
工资
是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
答:
试用期工资
根据法律的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,
试用期薪资
都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的
工资打
八折,只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的...
如果在
试用期工资
打折合法吗
答:
试用期工资
根据《劳动法》的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,
试用期薪资
都会略低于正式薪资。 合法,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的...
公务员
试用期工资
待遇打几折?
答:
应届生:
工资5折
,奖金5折有工作经验的:工资约8.5折,奖金5折各单位略有不同,仅供参考!
销售人员考核期7天辞退不发试用期工资,按
试用期工资打5折
只发补贴...
答:
坚决不应该去,这样的公司去不得
试用期工资
被“打折”,未签劳动合同该如何维权?
答:
试用期工资
是公司支付给员工的报酬,如果试用期工资被打折,且员工没有签订劳动合同,可以采取以下措施进行维权:1.与公司协商解决:首先可以和公司负责人或人力资源部门协商沟通,要求公司进行合理的补偿,并尽快签订劳动合同。2.咨询劳动监察机构:如果协商无果,可以咨询当地的劳动监察机构,了解相关法律法规...
试用期工资
打折合法吗
答:
《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
正规公司
试用期工资
不打折?
答:
正规的公司试用期,
试用期工资
都是会打折扣的,不可能和正式员工一样待遇,自己要做好思想准备,好好工作,过了试用期就可以转正,工资也会增加
试用期
6个月,合同签3年,约定前3个月
工资打
8折,后3个月全额
答:
试用期
期间,合同规定前3个月
工资打
8折,后3个月全额。这意即着,在试用期的头3个月中,你的薪酬将低于正常水平,而后3个月则恢复正常。这种薪资安排可能旨在吸引新员工,通过较低的初始薪酬提高性价比,但可能不利于员工的初期融入和长期工作满意度。总体而言,试用期6个月,合同签3年,约定前3个...
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