33问答网
所有问题
当前搜索:
六个月试用期薪资打折违法吗
试用期6个月工资
打8折
合法吗
答:
试用期6个月工资打8折是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期薪资打折
合理吗
答:
一、试用期薪资打折合理吗1、
试用期打折是合法的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期6个月工资
打8折
违法吗
答:
签订劳动合同,可以约定试用期。
试用期工资不能少于转正后工资的80%
。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
为
六个月
,只发80%
的工资合法吗
答:
劳动合同法规定,试用期工资为转正后的80%,
所以合法
。
试用期
为
6个月
的公司的人力部门
合法吗
?
答:
一般情况下,这样公司的
薪资
福利待遇非常不错,对新员工的吸引力非常大。新员工考虑到公司综合实力,愿意签订包含
6个月试用期
的劳动合同。其次是一些小公司的老板或伪HR根本不懂劳动合同法关于试用期的规定;更不了解的是,试用期也需要缴纳社保,否则也是
违法
行为。结果造成公司招人难、留人难。 3、试用期都按照劳动合同...
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答:
用人单位
6个月
后仍不给员工转正,明显是违反劳动法的。可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资
为标准,按已经履行的...
试用期6个月
都是坑
答:
1.
试用期
长达
六个月
并不全是坑,也有
合法
的情况。六个月的试用期符合劳动法规定。2. 国家规定,对于签订三年及以上工作合同的情况,试用期最长可以设定为六个月。因此,许多企业会自然地将试用期设置为六个月,尤其是在大型企业中,对于业务流程较长的岗位,需要更多时间在不同阶段了解新员工的全...
公司可以无故减薪,随意增加
试用期吗
?
答:
根据《劳动合同法》第八十三条,“用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,不用担心,超过法定试用期一
个月
的部分,单位应支付你应得的...
试用期六个月
有猫腻吗
答:
没有,
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过...
试用期
超过
六个月违法吗
答:
一、试用期超过
六个月违法吗试用期
超过六个月违法。提醒,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、试用期内解除劳动合同是否有经济补偿试用期内解除劳...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
六个月试用期薪资可以打折吗
6个月试用期工资八折合理么
试用期6个月工资打折合法吗
试用期公司工资打折合法吗
试用期工资打折 慎重
试用期六个月工资八折合法吗
试用期工资打折合法么
国家有规定试用期工资打折吗
试用期基本工资打折