33问答网
所有问题
当前搜索:
6个月试用期工资八折合理么
6个月试用期工资八折合理么
答:
法律分析:试用期工资打八折是合理的
,但不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期6个月工资打8折
合法吗
答:
试用期6个月工资打8折是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期
为
六个月
,只发80%的
工资
合法吗
答:
劳动合同法规定,试用期工资为转正后的80%,
所以合法
。
工资试用期8折
是否合法
答:
法律分析:合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
试用期六个月工资
80%
合理吗
答:
合理
。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果合同约定工资的80百分比不低于本单位相同岗位最低档工资或所在地的最低工资标准,那么试用期按照合同约定工资的80百分比...
试用期工资
打
八折
合法吗
答:
用人单位支付的
试用期工资
按劳动合同约定的工资打
八折
,只要不低于当地最低工资不违法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
试用期八折合理么
答:
法律分析:
试用期工资
打
八折
是
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请问
试用期工资
打
八折合理吗
?
答:
试用期工资
打
八折
是
合理
的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期6个月工资打8折
违法吗
答:
工资
应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为
6个月
工资
打
八折
坑
吗
答:
试用期
不得超过
6个月
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资打八折吗
六个月试用期薪资可以打折吗
试用期工资打折 慎重
试用期工资为什么打八折
试用期6个月薪资打八折
试用期6个月打八折
6个月试用期薪资打折合法吗
入职没说试用期打八折合理吗
前三个月打八折的公司要去吗