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6个月试用期工资八折合理么
试用期6个月工资打8折
违法吗
答:
签订劳动合同,可以约定试用期。
试用期工资
不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
工资试用期8折
是否合法
答:
法律分析:合法。
试用期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期6个月工资打8折
违法吗
答:
工资
应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为
6个月
工资
打
八折
坑
吗
?
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,
试用期
不超过
6个月
,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为
6个月
工资
打
八折
坑
吗
答:
合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的,
试用期
不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过
6个月
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以 上...
试用期八折合理么
答:
法律分析:
试用期工资
打
八折
是
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为什么现在越来越多的公司喜欢将
试用期
的
工资
打
八折
?
答:
事实上,这也是一个套路,不光是小公司会这样,就算是大公司也是如此,毕竟这样可以削减开支。事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的
试用期
,让你在本来就很低比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打
八折
。等你第
六个月
即将结束,也就是拿了5个月3200元
工资
时,以你能力不能胜任...
...各月的试岗(总共一年) 工资都是发的
试用期工资
合理吗
?
答:
2、
六个月
试岗且发的
工资
与
试用期
同为基本工资的80%,实际等于变相延长试用期,,是不符合法律规定的。试用期满后,用人单位就应依法按合同约定支付工资。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期6个月
是否
合理
,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否
合理
。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
...每个
月薪资
2000,
试用期六个月
,前三个月
工资
打
八折
就是1600,现在满了...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从你的描述来看,首先你的
试用期工资
是劳动合同规定工资的百分之八十或百分之九十;其次在2012年的全国月最低工资标准中,深圳最高,为1500,所以不管你在全国哪个城市工作,一
个月
1600的工资绝对不会出现低于用人单位所在地最低工资标准的情况。综上不违反此规定...
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尽量不去试用期6个月的公司
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