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6个月试用期工资八折合理么
试用期
三
个月
,这期间
工资
正常按照
八折
发。转正后再上保险签合同。我想...
答:
试用期薪资
是按照法律规定范围给的,时间和比例这个很
合理
。但是五险一金按照法律规定是入职就立即购买的,估计想省一点所以转正才给你购买吧。可是合同入职就该签的,哪怕试用期表现不好可以辞退你,还没听过转正后才签合同的 来自职Q用户:匿名用户 你这么问说明你应该还是职场菜鸟。你遇到的这个其实也...
面试公司要求
试用期
为
6个月
,算什么情况
答:
从第四个月开始全额发放,相当于试用期只有三个月。另外,前三个月少发的20%
工资
,会在年终奖一起补发,这样的做法比较
合理
。总结来说,六个月的试用期并不完全不能接受,关键要看它是否在其他方面提供了合理的补偿,或者是否减轻了
六个月试用期
的风险。如果这些条件满足,可以考虑接受。
合同签订
6个月试用期
,
试用期工资
80%。公司承诺是3个月后调薪,也就是...
答:
要取得切实证据能赢、
面试说
试用期6个月
,发100%的
工资
答:
那你就是傻子,国家规定
试用期6个月
,必须签终身合同,发100%的
工资
还是发80%那是企业的事,不犯法就行无人管,你问企业敢吗?
合同签了3年
试用期6个月
实际的试用期是3个月 这个
工资
怎么算
答:
首先,这份合同违反了《劳动法》,合同期3年试用期最多3
个月
(以签字的那份合同为准),其次,如果
试用期工资8折
的话,那么三个月后就是全额工资。你可以理直气壮找单位人事你的诉求,如诉求不成,可以到仲裁委主张维权。
6000
工资试用期
打
八折
要扣税么
答:
不用。根据查询华律网显示
工资
起征点是5000元,就超过5000元部分征收扣税,超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率,6000元打
八折
是4800元低于起征点,不会扣税。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
试用期
扣
工资合理么
?
答:
不
合理
也不合法 你也可以去劳动局告他 但是 为了一
个月
的
工资
大费周折不值当 这也就是维权的困难之处啊
不签劳动合同试用期80%工资,补偿是按照
试用期工资么
答:
《上海市劳动合同条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,
试用期
不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过
6个月
。另外, 非全日制用工 的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
刚刚和公司签了一份三年的合同,但被告知
试用期6个月
,请问
合理吗
?
答:
如果是和公司签署的是三年的合同,那么
试用期6个月
是
合理
的。我国劳动合同法规定,劳动合同期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的,试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
应聘单位
试用期六个月
,
合理吗
?
答:
2、
试用期工资
标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果
6个月试用期
,且还按80%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
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