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6个月试用期工资八折合理么
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答:
目前市场普遍为三年劳动合同
六个月试用期试用期工资
法定最低限是打
八折
,九折的公司已经很人性了。靠谱不靠谱,跟这些关系都不大。如今的互联网公司,靠输血活着的,资金链一断,倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿,试用期与转正的难度予企业,基本相同,都需要明确证据,否则均违法。只是...
工资走的时候核算好的,后面又新来一个人事说
试用期工资八折
合法吗?
答:
试用期工资
可以为转正后的80%,也可以按正常工资,要看合同中的约定。
我大学毕业9月进入现在的公司并签订5年合同,
试用期6个月
,现已转正定岗...
答:
肯定不
合理
。现在的公司太黑了!
公司将
试用期
延长至
6个月
,一开始说3个月。然后后面3个月
工资
还是
打8折
...
答:
根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的
试用期
不得超过1个月,一年以上不满三年的不得超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限的不得超过
6个月
,你的试用期已经不合法。克扣
工资
更是无法律依据。可以请求单位重新审核,不服的可以向劳动局投诉,最后向法院起诉。
面对公司
试用期薪资
80%,怎么回绝比较好?
答:
因为求职者与公司之间并不是存在谁地位高谁地位低的问题,更何况还没有选择这个公司,有什么需要特别恐惧他的吗进入了这家公司,可能说公司的某些领导会是自己以后的同事,以后的领导要尊重一下对方。既然都决定了不去这个公司,那以后这是路人的关系。大家还是要去摆正心态,因为关于
试用期
一
个月薪资
水平...
合同签订
6个月试用期
,
试用期工资
80%。但是人事口头说3个月调薪,也就...
答:
1、根据合同期限来决定
试用期
的时间,如果是
6个月
的试用期,那么合同签订的时间一定是三年以上的劳动合同。2、试用期期间的
工资
是可以按照80%的正常工资发放的。只要员工试用期未结束,那么公司是可以按照80%的正式工资发放。3、建议员工和单位人事协商了解情况。
试用期工资八折
怎么算
答:
【法律分析】一、
试用期工资
打
八折
的意思就是转正后工资乘以0.8。二.4000.8200元。三.因此试用期的工资是3200元一
个月
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
员工
工资
在
试用期
可以打
八折吗
?
答:
试用期
不得超过
六个月
。第二十条规定 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以到当地劳动局监察科去咨询,监察科会受理的。不过建议你最好找直接经理问明情况。
我在用人单位工作了十天单位告诉我
试用期
一
个月
的
工资
是80%
合理吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
试用期
发
工资
80%违法吗?
答:
试用期
发放劳动合同约定
工资
的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。1200*80%=960,月最低工资960元已经低于我国各地的最低工资标准,劳动者可以要求补足。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
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