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试用期8折谁提出来的
请问
试用期
工资打八折合理吗?
答:
试用期工资打八折是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资
试用期8折
合法吗
答:
关于工资
试用期8折
是否合法的问题,下面由我为你解答。一、工资试用期8折合法吗 1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当...
试用期
3个月,工资打
8折
。这样的做法犯法吗?
答:
《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期
6个月工资打
8折
合法吗
答:
试用期
6个月工资打
8折
是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期
工资打八折社保按什么基数
答:
试用期
社保缴费基数比例1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,153.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+...
工资
试用期8折
是否合法
答:
工资
试用期8折
,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
6个月工资打
8折
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
八折工资如何算
答:
试用期
八折工资顾名思义是发放所谈薪资的80%,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
试用期
多久?基本工资多少
答:
试用期工资是打
8折
是基本工资吗求解 《劳动合同法》第二十条:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资怎么算,基本工资和绩效工资组成 劳动合同法 二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
公司不打招呼发工资直接给你打
8折
合理吗?
答:
这个问题,公司不打招呼发工资直接给你打八折,这种情况是不合理的,你可以找公司理论,否则就按劳动法起诉他们,已维护自己的合法权益。
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