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试用期工资打八折合法吗
试用期工资打八折合法吗
答:
法律分析:是合理的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
工资试用期8折
是否
合法
答:
法律分析:合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
试用期工资打八折合法吗
答:
用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,
只要不低于当地最低工资不违法
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
试用期薪资
约定为
8折合理吗
答:
法律分析:试用期薪资约定为8折合理吗:依据我国《劳动合同法》的相关规定,工资试用期8折合法
,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
工资试用期8折
是否
合法
答:
只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,
则合法
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期八折合理
么
答:
法律分析:
试用期工资打八折
是
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期
底薪
打八折合法吗
答:
虽然
试用期
底薪
打八折
可能在某些情况下是
合法
的,但雇主在决定采取这种做法时,还需要考虑其
合理
性和公平性。试用期是员工与雇主相互了解、适应和磨合的过程,过低的
薪酬
可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。因此,雇主应当在权衡利弊后,谨慎决定是否采取试用期底薪打八折的措施。综上所述:试用期底薪打...
试用期
6个月
工资打8折合法吗
答:
试用期6个月
工资打8折
是
合法
的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且
试用期工资
不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
请问
试用期工资打八折合理吗
?
答:
试用期工资打八折
是
合理
的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在
试用期
,公司支付
工资
是打折扣的。请问
合理吗
,劳动法有这样的规定...
答:
试用期工资根据法律的相关规定打折是
合法
的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定的
工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的...
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