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试用期工资打八折合法吗
想要辞职,没签合同,老板要把
工资打八折
!
合法吗
?
答:
肯定不
合法
的。严重违法,第一过了
试用期
就要签定正式的劳动合同。如果不签公司要给员工开双倍
工资
。第二劳动法规定一天工作八小时。超过的部分就要给加班费。你可以找劳动仲裁向公司要。
6000
工资试用期打八折
要扣税么
答:
不用。根据查询华律网显示
工资
起征点是5000元,就超过5000元部分征收扣税,超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率,6000元
打八折
是4800元低于起征点,不会扣税。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
试用期八折工资
如何算
答:
这个应该是
按
正常工作时候的
工资
,它
的8折
来进行计算的。就比如说你正常吧,就是说过了
实习期
的工资是8000块钱一个月,那么你这个
试用期
呢,就按你这8000的8折来计算,6400块钱一个月。
试用期工资八折
含绩效
工资吗
答:
不含。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。员工
试用期工资打八折
,在劳动合同中不包含绩效工资,只有在转正之后薪资里才会包含10%的绩效工资。
试用期
内公积金
打八折吗
答:
不是。
试用期
公积金是不打折的,它是按照
工资
基数缴纳的,住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%;最低缴纳比例为5%。
试用期工资打八折
社保按什么基数
答:
即60+3元其实法律没有规定
试用期工资
一定可以“
打八折
”。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法实施条例》第十五条规定:“劳动者...
试用期
六个月,前三个月
打八折
,后三个月打九折,这
合理吗
?
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是6个月的试用期,前三个月
工资按
转正的80%、后3个月按转正工资的90%,而且都不低于用人单位所在地的最低工资标准,这样看来没有不
合理
的地方。
我的是
试用期
三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的
工资
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 三年合同三个月试用期是
合法
的,但不论是否录用都应当给付工资。试用期两个月
工资八折
,两个月满了还是给我发
试用期工资
,我能要求补偿吗 签了劳动合同吗?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
底薪
八折
是什么意思
答:
基本
工资
乘以0.8。底薪
八折
就是基本工资乘以0.8的意思。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和...
上海工资4000/月没签合同,
试用期工资八折
不交金,即3200/月,做21天收...
答:
就是这么算的 刚入职的第一个月话,都是用总
工资
除以固定的天数,一般是除以21.75,或者22,然后乘以实际工作天数。除非你是月初第一天就入职,才会算全额工资 之后,你就是全额工资了
试用期
基本都是
八折
,不叫五险一金,等转正的第一个月,一次性补交的。另外,劳动合同第一个月是必须签订的,...
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