33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资打八折合法吗
试用期工资打八折合法吗
答:
法律分析:是合理的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期薪资
约定为
8折合理吗
答:
法律分析:试用期薪资约定为8折合理吗:依据我国《劳动合同法》的相关规定,工资试用期8折合法
,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
试用期
底薪
打八折合法吗
答:
虽然试用期底薪打八折可能在某些情况下是合法的
,但雇主在决定采取这种做法时,还需要考虑其合理性和公平性。试用期是员工与雇主相互了解、适应和磨合的过程,过低的薪酬可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。因此,雇主应当在权衡利弊后,谨慎决定是否采取试用期底薪打八折的措施。综上所述:试用期底薪打八...
为什么
工资
要
打八折
呢
答:
为什么工资要打八折一般是指试用期薪资打八折,根据劳动合同法的规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,
因此试用期薪资可以打八折是符合法律规定的
,录用时可以和求职者沟通清楚并约定
试用期
6个月
工资打8折合法吗
答:
试用期6个月工资打8折是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
请问
试用期工资打八折合理吗
?
答:
试用期工资打八折
是
合理
的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资试用期8折
是否
合法
答:
法律分析:
合法
。
试用期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
员工
工资
在
试用期
可以
打八折吗
?
答:
员工
试用期
的
工资
数额最低可以是劳动合同约定数额的80%,但不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资打八折合法吗
答:
并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定的
工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
4000
工资
,可是
试用期
要
打八折
,是多少?
答:
一、
试用期工资打八折
的意思就是转正后工资乘以0.8。二.4000ⅹ0.8=3200元。三.因此试用期的工资是3200元一个月。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资打折 慎重
试用期薪资打八折合理吗
试用期工资打八五折合法吗怎么算
试用期工资一定要打八折吗
试用期固定工作打八折合法吗
试用期工资5000打八折
试用期工资八折合理吗
6个月试用期工资八折合理么
试用期工资八折是什么意思