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试用期工资打八折合法吗
工资走的时候核算好的,后面又新来一个人事说
试用期工资八折合法吗
?
答:
试用期工资
可以为转正后的80%,也可以按正常工资,要看合同中的约定。
外包
试用期
打折
合理吗
?
答:
一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不
合法
的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定的
工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的,但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位...
试用期工资打八折
转正会补回来吗?
答:
法律分析:不会。用人单位和你约定
试用期工资按
转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低...
员工入职在未满半年时离职公司采取
工资打8折合理吗
?
答:
员工入职未满半年的时候离职公司把
工资打8折
,这个需要具体是员工入职时签订的劳动合同来看。如果当时核定同约定的
试用期
是半年,那具体试用期的待遇由员工和公司来商谈,但一般也是不能低于8折的。所以如果员工入职的时候与公司商定的试用期有半年的,而且试用期的工资如果也是打8折的话,公司这样做并不...
你
试用期
的
工资
是2600*80%是什么意思?
答:
合同工资2600元,
试用期工资
可
打八折
,属于
合法
试用期八折工资
就
按
这个交社保吗
答:
试用期
八折工资
不是按这个交社保 1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是
合法
的,但如果是按
试用期工资
的80%缴纳是不合法的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为6个月
工资打八折
坑吗?
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,
试用期
不超过6个月,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
广东使
试用期
一般打几折
答:
广东使试用期一般八折。
试用期工资打八折
符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法...
试用期
内开除,
工资
还要再
打8折
,是否
合法
?
答:
没有这样的法律规定,但也不一定违法,
试用期
内被开除,而不是裁员,你肯定有一定的责任,有过错就要承担后果,个人所能承担的,在不涉及法律的前提下,只能是经济。
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为6个月
工资打八折
坑吗
答:
合法
的。劳动合同期限不满3年超过一年的,
试用期
不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以 上...
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