33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资打八折合法吗
有没有哪家公司的
试用期
是6个月的?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否
合理
。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期八折
转正返还
答:
法律分析:
试用期工资
不得低于正常工资的80%.公司扣除工资属于克扣工资,是违法的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期
为6个月的公司的人力部门
合法吗
?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否
合理
。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
...面试和转正
工资
不相符合~工作六个月了~
试用期
三个月~悲伤 ~求指 ...
答:
还有两三个月就年底了,一定要好好坚持到年底再说。因为你现在即使换了,新到了一家公司,年底奖金也不会有的。跟老员工谈谈,看年底到底怎么说,了解清楚情况。公司既然hr都有,那说明还是有一定规模的,不至于骗你几百元钱。一定是内部协调得不好,或是hr当初口头许诺。不管怎么说,坚持年底。而且...
试用期
被辞退怎么回事?
答:
原因是在群里说脏话时被老板看到了,认为这个人素质不高,不配继续在公司工作。3、廉价劳动力在某些流动性比较大的岗位上,或者有明显淡旺季的行业,会先招一批员工来做事,等到用完了之后,再以各种各样的理由予以辞退。而
试用期
的工作内容不变,
工资打 八折
,相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议...
劳动教育方面的法律知识
答:
#3p4#
薪酬
待遇的确认 你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把
薪资
往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。其三:八千,
试用期
是否全额发放?新手出道,总容易...
松江区劳动仲裁电话号码_百度问一问
答:
您好,很高兴为您答疑【回答】正在为您检索哦【回答】松江区劳动人事争议仲裁委员会(松江区劳动人事争议仲裁院) 电话:57716528 地址:乐都西路867-871号2号楼2楼【回答】希望可以帮到您哦【回答】你好,我想问下,
试用期
辞职提前三天,
工资
是打7到
八折吗
【提问】不是的哦 是按照您实际工作天数计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
15
16
17
18
19
76
其他人还搜