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试用期工资打八折合法吗
试用期八折工资
如何算
答:
试用期八折工资
顾名思义是发放所谈
薪资
的80%,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
试用期八折工资
如何算
答:
试用期八折工资
顾名思义是发放所谈
薪资
的80%,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
试用期
3800元,转正4000元,那个试用期还要
打八折吗
答:
一般情况下,
试用期
的
工资
是转正后工资的80
试用期工资打八折
转正会补回来吗
视频时间 00:45
试用期
假期不算
工资吗
?
答:
算工资,
试用期
可以按照实际
工资打八折
,但是假期一定是算工资的!
试用期
自己怎么交纳社保?
答:
1、
试用期
内用人单位应缴纳保险的,不需要个人去缴纳的,按社会保险法的规定,员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
试用期工资
与转正工资有区别吗?
答:
原则上
试用期工资
与转正工资是有区别的,试用期是正式工工资的80%。但有的企业不执行。
试用期
被辞退的真实理由
答:
3、廉价劳动力 在某些流动性比较大的岗位上,或者有明显淡旺季的行业,会先招一批员工来做事,等到用完了之后,再以各种各样的理由予以辞退。而
试用期
的工作内容不变,
工资打八折
,相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。4、人际关系不适应 有时,技能和经验不...
试用期八折
是全国规定的吗
答:
法律分析:
试用期工资打八折
符合法律规定,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期工资
是正式工资最低比例是多少
答:
正式工资应当为劳动合同中约定的工资。
试用期工资
不得低于正式工资的80%,同时也不得低于所在地区的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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