员工工资在试用期可以打八折吗？

合同上面试用期是3个月，也没写要打折。问题是现在已经6个月了，工资还在打折！有什么维权的办法吗？他们这么做合法吗？

推荐答案 2015-06-10

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其他回答

第1个回答 2013-07-13

肯定不合法,工资打折还是第一次听说,可以集体罢工讨工资,也可连名上工商局告他,实在不行到法院起诉

第2个回答 2013-07-13

签了劳动合同就必须按合同执行，不按合同执行的可以到劳动监察部门去投诉。

第3个回答 2013-07-13

不合法,去当地劳动仲裁委员会申诉!

第4个回答 2013-07-13

劳动法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以到当地劳动局监察科去咨询，监察科会受理的。不过建议你最好找直接经理问明情况。本回答被网友采纳

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员工工资在试用期可以打八折吗?答：员工试用期的工资数额最低可以是劳动合同约定数额的80%，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

请问试用期工资打八折合理吗?答：试用期工资打八折是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。