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试用期打八折的条例
如果在
试用期
工资打折合法吗
答:
试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。 合法,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在
试用期的
...
6个月
试用期
工资
八折
合理么
答:
法律分析:
试用期
工资
打八折
是合理的,但不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期
6个月工资
打8折
合法吗
答:
试用期
6个月工资
打8折
是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期
底薪
打八折
合法吗
答:
劳动合同中明确规定了
试用期
底薪
打八折的
条款,并且该条款不违反国家法律法规的规定,那么这种做法是合法的。一、劳动合同约定的重要性 在雇佣关系中,劳动合同是双方约定的基础文件,其中详细规定了双方的权利和义务。试用期底薪打八折作为一种可能的薪酬安排,应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有...
工资
打八折
合法吗
答:
法律分析:工资
试用期8折
合法,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期八折
合理么
答:
法律分析:
试用期
工资
打八折
是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为什么工资要
打八折
呢
答:
为什么工资要
打八折
一般是指
试用期
薪资打八折,根据劳动合同法的规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,因此试用期薪资可以打八折是符合法律规定的,录用时可以和求职者沟通清楚并约定
请问
试用期
工资
打八折
合理吗?
答:
试用期工资
打八折
是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
6个月工资
打8折
违法吗
答:
签订劳动合同,可以约定
试用期
。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工工资在
试用期
可以
打八折
吗?
答:
员工
试用期的
工资数额最低可以是劳动合同约定数额的80%,但不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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