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入职没说试用期打八折合理吗
...公司领导说每月工资先打九折算,劳动合同还没签,我问这样
合理吗
...
答:
试用期工资法定规定可以按照8折执行,具体打折要看公司规定以及你面试的时候谈的情况
。如果你入职的时候公司就和你谈好的,那么你们就没啥纠纷,如果说好不打折,突然打折,那么这家公司你要注意,后续很多事情都有可能反悔,你如果继续干,你自己要做好防御措施,如果觉得不行就早点离开吧。上班一周,你...
员工
入职
在
未
满半年时离职公司采取工资
打8折合理吗
?
答:
员工入职未满半年的时候离职公司把工资打8折,
这个需要具体是员工入职时签订的劳动合同来看
。如果当时核定同约定的试用期是半年,那具体试用期的待遇由员工和公司来商谈,但一般也是不能低于8折的。所以如果员工入职的时候与公司商定的试用期有半年的,而且试用期的工资如果也是打8折的话,公司这样做并不...
入职
时候
没说
有
试用期
答:
其实是合法的
。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。最近又到了毕业找工作的时间了,职场新人从投简历找工作到正式投入到工作岗位,对很多问题都能不是很了解,当...
...定4000仠每月,上班没一个月就退了请问工资
按
百分之80
合理吗
...
答:
根据劳动合同法,新入职员工在试用期内,工资可以按照约定的80%发放,
所以是合理的
,除非你们没有签合同,或者约定没有试用期。那么你可以去申请劳动仲裁。
试用期
三个月,这期间工资正常按照
八折
发。转正后再上保险签合同。我想...
答:
试用期
薪资是按照法律规定范围给的,时间和比例这个很
合理
。但是五险一金按照法律规定是
入职
就立即购买的,估计想省一点所以转正才给你购买吧。可是合同入职就该签的,哪怕试用期表现
不
好可以辞退你,还没听过转正后才签合同的 来自职Q用户:匿名用户 你这么问说明你应该还是职场菜鸟。你遇到的这个其实也...
试用期
公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000。发工资的时候...
答:
2. 根据《劳动合同法》,公司应在员工
入职
一个月内与其签订书面劳动合同。3. 如果公司在员工入职前已签订劳动合同,则劳动关系自员工开始工作之日起建立。4. 劳动合同的试用期期限有明确法律规定,根据合同期限的
不
同,试用期最长不得超过六个月。5. 在
试用期间
,员工的工资不得低于相同岗位最低档工资...
上海工资4000/月没签合同,
试用期
工资
八折不
交金,即3200/月,做21天收...
答:
然后乘以实际工作天数。除非你是月初第一天就
入职
,才会算全额工资 之后,你就是全额工资了
试用期
基本都是
八折
,
不
叫五险一金,等转正的第一个月,一次性补交的。另外,劳动合同第一个月是必须签订的,不然就是违法的 不然公司需要付给你双倍工资。你要是不干了,去仲裁一下,可以要的回来 ...
试用期
公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000。发工资的时候...
答:
员工在
试用期
内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在
入职
一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为6个月 工资
打八折
坑吗?
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,
试用期不
超过6个月,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职
时没有约定考核项目和考核标准,公司这样做违法吗?
答:
一般来说,合同期2年以下,
试用期
为2个月。只要你在公司上班了,就应该有工资,即使没有劳动合同,也是有劳动事实的。
不
知道你是什么公司,但是根据“考核期”这种说法,似乎不太正规。建议你保留劳动证据,比如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等等,如果公司不肯给工资,去申请劳动仲裁。
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