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入职前谈好的工资变了怎么办
谈好的薪资
进了公司却
变了
卦,应该
怎么
维护自己的权益?
视频时间 02:20
请我
谈好的工资
变卦
怎么办
答:
谈好的工资变了,
那你就要找和你谈工资的人询问一下,是不是你的工资算错了。如果算错了,公司应该补回来
。如果谈过的工资真的不算数了,
你可以问问原因,没有合理的原因不接受
。或向更上级的领导反应,不过这样一来,也许很尴尬,自己要想好,自己想要的是什么。实在不行就不要做了,这样的公司...
入职前谈好了
试用期工资跟转正工资,入职后发现转正
工资谈
低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
面试时谈
的工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
谈好的工资
降
了怎么办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
在工作中,如果老板给
的工资
于上班之前说的工资不一样
咋办
?
答:
在工作中如果老板给
的工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前
谈
的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
面试的时候待遇已经
谈好
,可是上班后
工资变
少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职
以后
工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
工资
面试说7000,上班后自己说错了变6500了,现在可以重新和人事说吗...
答:
您好,可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
入职前谈好的薪资
,到了入职后就
变了
,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体
的薪资
待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资
不同的话,可以提出质疑,极端情况下可以进行劳动仲裁的。 来自职Q用户:天蛙君 ...
在公司面试
谈好的月薪
结果最后公司说是计时工资,
怎么办
?
答:
既然是
谈好了的月薪
,
变成
小时工资,对于应聘者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时薪资。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经
入职
并开始工作,就说明已经产生实际劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
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