对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

Question

如题所述

Answer 1

刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

Answer 2

初入职场的新人，试用期间下面五个坑一定不要踩。
1、没有时间观念。在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情。作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事。工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司。我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其抱怨工作多，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资。入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。

Answer 3

试用期都有可能遇到哪些坑？我们试着整理了几个方面，希望对应届生找工作有益：

陷阱一：不签订劳动合同

有的单位为降低用人成本，打着“试用期”的幌子，招聘一些应届生，但只与劳动者签订试用期合同甚至不签订合同。过低的试用期工资不但侵犯了劳动者的权益，也违反了《劳动合同法》中有关规定。

《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

陷阱二：无限延长试用期

《劳动合同法》对试用期长短做了限定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

陷阱三：不予缴纳社保

试用期不为员工缴纳社保，其实是违反劳动法规定的。劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。

陷阱四：无故辞退员工

劳动合同中，对试用期解约的规定有限制，企业对劳动者不能说辞就辞。

《劳动合同法》规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况下才可解除劳动合同。

不幸遇到此类现象，不少职场人只能自认倒霉，另寻出路。但如果入职前能通过公司背景搜索、征信情况、职场社群等渠道，提前了解企业的规章制度、工作流程，及外界评价。就能提前降低入坑的风险。

此外，学习相关的法律知识也非常必要，如果不幸遇到此种单位，可利用劳动合同法规中的具体约定，先尝试与企业沟通，如果协商不成，要及时通过法律手段维护自身合法权益。

Answer 4

职场新人有哪些坑是不能踩的？
职场新人社会经验少，因此涉世未深，想要在职场上立足需要多加注意，尤其是职场上有一些坑是绝对不能踩的。

以下三点容易成为陷阱，极为常见且容易被忽视，职场新人如果不小心入坑，就是后面的大侠了。


1.涉及钱的事，要谨慎对待
在工作中，难免会因为工作原因与第三方公司或其他同事发生财务往来，如果涉及到财务问题，一定要注意。其中包括发票、预付现金、发放礼品、收据等，这些都需要特别注意。

如果工作中出现问题，涉及到金钱方面的事情，大家都想着自保，会开始把责任甩给别人，但损失总要自己承担，作为职场新人，我们处于弱势地位，很可能成为被牺牲的对象。



届时不仅工作出错，上司责怪，还会因为工作出错，自己不得不面临着赔偿的情况。

职场上，涉及到钱的事，一个不小心，职场新人就会踩中坑了，表妹就是一个最好的例子，可惜在此之前，她并没有提高警惕。

2.涉及到文件合同的事，更要小心
在工作中，有很多文件需要签字，需要特别注意，签字前一定要仔细看内容，是否有与手头工作无关的内容，避免自己因为签字而承担不必要的责任。


这样的事情并不少见，在各种新闻报道里面，就有不少职场人，因为签上了一份莫名的文件，导致自己成为了负责人，需要对事情负责，最后面临着天价赔偿。

3.注意祸从口出
无论走到哪里，公司里都有这么一种人，喜欢吐槽公司的不是，抱怨公司的不足。这种人，无论走到哪里，无论公司是好是坏，都能找到公司的槽点，他们对公司充满了各种偏见和不满，整天只能向身边的同事抱怨，发泄。


但是自己一定不能跟着这样的人说公司的是非，事后这些话可能会成为对方伤害你的把柄，到时候如果真的做了，自己后悔莫及。相信这个坑是很多职场新人都容易踩到的，一定要慎重对待，才能保住工作。

Answer 5

刚上班的新员工与同事相处融洽，不能谈论一些话题。同事是每天与你相处时间最长的人。同事们总是有时间聊天。无论与同事的关系有多好，有些话题肯定需要避免。核心问题是工资。甚至一个部门的薪水也不一样，尤其是奖金。你不能透露你的薪水。这是非常敏感的。否则，很容易产生矛盾。要抱怨领导力，很难不谈论领导力。很难保证你的吐槽会传到领导的耳朵里。如果被其他人“原子化”，领导人会相信这一点。一旦他们留下坏印象，就很难得到提升。抱怨其他同事。世界上没有强风。如果你不知道自己不明白的事情，千万不要抱怨吐槽另一个人的所谓隐私。这是职场人际关系中的禁忌事件。如果你被重新雇用，或者领导告诉你一些关于公司内部决定的事情，但这些决定尚未公布，你必须控制自己的嘴。不管关系有多好，同事们都不能说，也永远不要提前说。这样，其他人很容易错误地认识到领导者对你很特殊，并认为领导者重视你。这种“炫耀”是绝对不可取的。领导者会认为你不可靠，不值得信任。同事向你透露他人的隐私。听一听，或者找个借口避开这些话题。不要和外人说话。这也是对自己的尊重。尤其是在别人的私生活、婚姻等方面，不要散播谣言，不要散播谣言，不要含糊其辞地谈论别人。同事们总是谈论与帖子相关的话题。如果你对目前的职位不满意，或者有跳槽的想法，记住，不要告诉任何人。即使你不去，万一你的想法传到领导的耳朵里，领导怎么能放心地把工作交给你呢？如果是跳槽，那就更糟了。如果你没有成功，在领导看来，你已经成为一个对现状不满意的人。领导也是同事。当领导单独与你谈话时，不要认为领导对你感兴趣。尤其是当领导问起其他人时，你必须三思而后行，小心行事。最保守的做法是避免彼此的缺点，不要盲目评论。即使你平时和他关系不好，即使关系很亲密，也不要直接肯定对方的缺点。“是非必错”。利用这个机会压制一个人是不可取的。这可能会抑制你自己。不要夸大对方的优势，要更加中肯，注重工作能力，不要注重个性，不要向领导透露对方的私生活。这是一个禁忌。它还可以防止领导者无意中向他人透露你说的话。总之，同事既是战友又是对手。保持一定的距离对他既有益又无害。