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55岁后解除劳动合同补偿
...到
了55岁合同
还不到起单位
解除合同
给我怎么
补偿
?
答:
第三、如果用人单位
解除劳动合同
违法,则需要按经济
补偿
金二倍标准向劳动者支付
赔偿
金。具体规定可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。第四、你已经在用人单位干
了
十五年,如果合同到期后,可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,...
退休人员返聘被辞退如何
赔偿
答:
对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受
解除劳动合同
的经济
补偿
金根据我国《中华人民共和国劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定
了
劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度...
本人50岁
合同
还有3年(到2016年)才到期
55岁
退休 公司以50周岁为由...
答:
女性工人岗位终止合同没有
补偿
,管理岗位
解除合同
违法。如果是女性工人岗位,按照国家现行退休条件规定,应当年满50岁退休,按《
劳动合同
法》第四十四条(二)款和第四十六条规定规定,劳动合同终止,无需补偿。如果是女性管理岗位,应当年满
55岁
退休,公司解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
新
劳动
法是否有关于对50
岁
以上的职工不能辞退的规定呢?
答:
按照这个要求,在本单位连续运行满15年,女性在45周岁以上的,女干部在50岁以上,男人在
55岁
以上,都不属
解除劳动
关系的范围。假如用人公司要强制解除劳动关系,就是属于违反规定解除劳动关系,应该按照
劳动合同
法第四十七所规定的经济
补偿
标准化的2倍付款
经济赔偿
金。总的来说,劳动合同法或者劳动法针对50...
有那一条法律5级工伤
55岁
还可以领一次性就业
补偿
金?
答:
解除劳动合同
后的两个一次性补助金各省标准不同关于一次性伤残就业补助金,一般来说各省的规定都是离退休年龄五年以内就得递减,到
了
退休年龄就没有,只看有没有到退休年龄,和你社保有没有买够能不能退休无关 首先要做伤残鉴定,根据残疾等级确认失去了劳动能力,可以向当地民政部门申请补助。一般来说...
我现在
55岁了
单位要开除我我该怎么办55发还受
劳动
法保护?
答:
只当然受劳动法保护
了
。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司让57岁的工人回家退养,开最低工资638元,合理吗?
答:
【悠闲职说】观点:公司让57
岁
工人回家退养,开最低工资638元,肯定是不合理的,而且是违反了《劳动法》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法要求企业补发工资,要求按企业违法
解除劳动合同
的规定,给予
补偿
一年一个月工资的经济补偿金。 一、公司让57岁工人回家退养的原因 公司让57岁工人回家退养...
我在厂里工作了12年,现在49
岁了
,厂里以年龄大了辞退,可以要求
补偿
吗
答:
49
岁
还未到退休年龄,用人单位以年龄大为由辞退劳动者属于违法
解除劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
2015年新
劳动
法那一条规定
55岁
不能辞退
答:
没有规定
55岁
不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同
。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
刚满50岁,公司以年龄大为由要辞退我,我该怎么做?
答:
3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助,收集各种证据)?4.
以后
怎么办?第一,公司可以辞退(
解除劳动合同
)
55岁
的员工吗 1、解除劳动合同的方式 目前,解除劳动合同有几种方式:双方同意解除劳动合同(一切好商量);劳动者单方解除劳动合同(单位没有过错的,不给予
补偿
、
赔偿
或者失业救济金);劳动者过失的...
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