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5天3小时怎么算工资
加班4
小时工资怎么算
的
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”(
五
)综合
计算
工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20...
安排加班四
小时工资怎么算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”(
五
)综合
计算
工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20...
加班4个
小时工资
该
如何计算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”(
五
)综合
计算
工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20...
上班
5天工资怎么算
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。
5天
八
小时
底薪
怎么算
答:
法律分析:1、
计算
加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以...
5天
8
小时
工作制
怎么算工资
答:
【法律分析】所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作。比如某些公司规定是每天工作8
小时
,早上9点-下午5点。一周工作
5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
2023五一放假
5天
有
工资怎么计算
?
答:
4月30日和
5
月2日至4日的休息日调休,如果无法安排补休,单位需支付200%的
工资
。正常工作日加班,则按150%工资支付。关于五一放假工资的
计算
,法定假日加班应支付至少
三
倍工资,而休息日加班,若无补休则需给付双倍工资。虽然假期可能会导致工资发放略有延迟,一般情况下会晚1-2天,但5月1日当天的加班...
请假
5天工资怎么算
答:
法律分析:具体情况具体分析,首先要看劳动合同里是否有提及相关情况,按劳动合同进行
工资
发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
5天
8
小时
工作制
怎么算工资
答:
法律分析:
5天
8
小时
制的意思就是每周工作
五天
,每天工作8小时。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
李丽事假
5天
含双休日两天
算工资怎么算
答:
事假
工资
=月工资÷21.75×
3
.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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