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6天八小时 一个月按几天算
6天8小时
工作制合法吗
答:
1
、这是个关于工作时间计算问题,特别
是八小时
工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250...
一个月
的工作日
按多少天算
答:
c. 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。15. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。16. 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。17. 日工资、小时工资的折算方式为:a. 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数。b. ...
一个月
工作日
多少天
答:
按照国家规定
一个月
的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=...
6天
工作制合法吗
答:
也就
是
说,每天的加班每天不能超过3个小时,基本上不晚于晚上8点,工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时,否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时,或者6天12小时,这都
属于
违法的用工。五天八小时,
6天八小时
,或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。很多电子厂会要...
劳动法规定员工
一个月
上
多少天
班(
小时
)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
我们公司一周工作
6天
,每天工作
八小时
,请问这个工资应该怎么算?
答:
你好,我来回答你的问题:按国家规定,
八小时属于
正常上班时间,日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年
1月1
日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、...
6天8小时
工作制合法吗
答:
6天8小时
工作制不合法。如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。国家法定节假日...
月休
6天是
按24
天算
工资吗
答:
按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是
一个月按照
26天计算。法律依据:《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》规定
一个月
工作
多少小时
?
视频时间 01:22
六天
制工作日怎么计算
答:
6个工作日
是8天
。因为星期
六
和星期天不是工作日,工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
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