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60岁以上能鉴定工伤吗
60岁工伤
还
可以
伤残
鉴定吗
答:
法律主观:60岁 工伤 还可以 伤残鉴定
。 按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定 退休年龄 还在工作,已满60周岁工作受伤。因为 退休 员工继续工作会认定为 劳务关系 ,那么可能会影响认定工伤。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应...
超过
60岁还能认定工伤吗
答:
劳务关系超过60岁不能认定工伤
。根据《工伤保险条例》,工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而,超过60岁的劳务关系不被视为劳动关系,因此不能认定工伤。法律依据是《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条,该条款规定,尽管达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未...
超过
60岁还能认定工伤吗
答:
法律分析:超过60岁的劳务关系不能认定工伤
。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。法律依据:《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第二...
60岁以上
的农民工在工作中受伤是否
能认定工伤
法律依据
答:
律师解答
不可以认定工伤
。律师解析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。 另外,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理,这种情形则可以积极申请做工伤认定,主...
超过
60岁能认定工伤吗
答:
法律分析:年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,
不能申请工伤认定
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...
60岁
后
工伤鉴定
怎么申请呢?
答:
工伤保险条例》请示的答复 综上所述,
以上
就是
60岁
后
工伤鉴定
的相关标准,职工在满了60岁之后,严格来说已经达到了劳动法规定的退休年龄,但是也是
可以
申请
工伤认定
的,只是说申请认定只能根据用人单位与劳动者的劳动合同来申请而不能根据劳动法来确定,因为退休之后就不在劳动法所指的劳动者的范围内了。
60岁以上
老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
基于
以上
分析,年满
六十岁
发生
工伤
,首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受,那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系,而不是劳动关系,就不能走工伤救济途径了,只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受,建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系,之后再去申请工伤...
超过
60岁
的人能申请
工伤认定吗
?
答:
1. 对于年满
60岁
的男性或55岁的女性,劳动局将不会接受他们的
工伤认定
申请。这是因为一旦达到这个年龄,个人通常不再符合法定劳动者的资格,如果被用工单位雇佣,这种关系不被视为劳动关系,因此不受劳动法规的调整,也不适用《工伤保险条例》,从而无法申请工伤认定。在工作中遭受事故伤害的,应由雇佣...
60岁以上
工人能不能办
工伤
保险
答:
法律分析:
六十岁以上
的人不
可以
申请
工伤
。法律规定,年满六十岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿,所以不能申请工伤了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
60岁以上
发生
工伤
怎么赔付
答:
法律分析:对于
60岁以上
的个体,若在工作中发生事故伤害,由于其不具备劳动法规中的法定主体资格,与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系,因此不适用劳动法规中的
工伤认定
和赔付。在此情况下,若发生工作相关的意外伤害,将按照人身损害赔偿的相关法律进行处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百...
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