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7x24小时值班如何计算工资
劳动法对
24小时值班
人员待遇
答:
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析,
如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍
,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的倍和2倍,而且,正常情况下,公司不能要求员工24个小时都在工作。一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的倍到3倍...
24小时值班
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:24小时值班是不合法的,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
二十四小时值班
制
工资如何算
答:
法律分析:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
疫情期间
24小时
在单位
值班值班
费多少
答:
疫情值班工资的计算方式是,
如果是在正常的上班时间进行值班的话,那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了
,属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算,肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的,工资标准由公司制定,但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。根据人社部通知,企业因受疫情...
24小时值班
符合劳动法吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。
24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
值班算
加班吗
答:
24小时
可以休息的
值班
,不算加班。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班
工资
的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
24小时值班
制度
答:
24小时值班制度为,用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24小时值班制度内容如下:1、...
正常工作8
小时
外的
值班算
加班吗?
如何算工资
?
答:
回答:这个也要看你们公司的
薪资
结构是什么样的了,有的公司因为每个月都固定有
值班
的,那么就会在薪资结构里加上值班费部分,然后每月另外再酌情给予值班费,如果你们公司也这样的话,你就不太好去仲裁的,先要弄清楚你们公司的薪资结构,如果有员工手册的话,你要仔细看看了,有没有这方面的条款。 希望我的回...
24小时值班怎么算
加班
工资
,每月14天
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
公司安排员工
值班
的
工资
是不是加班
计算
?
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