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7天试岗的公司是正规的吗
面试了一家
公司
,
试岗
期
7天
没有工资,合理吗?要去吗?
答:
可以说每个人的心里素质和想法都不一样。我个人(也可以指每个
公司
)站在这个角度考虑是合理,因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种...
公司试岗
期
7天
不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天的
试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
公司
要求做
7天
才有工资我只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工...
答:
1、
公司
有一个
试岗
期
7天
,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
公司的7天试岗
期没工资合理吗?
答:
不合理。
试岗
期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
公司试岗
期
7天
不发工资合法吗
答:
单位和员工约定试用期
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
公司
应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动...
现在找工作为什么有那么多
试岗7天
或3天试岗期离职没有工资然后过试岗期...
答:
个人觉得是单位在钻法律空子吧。多数人不会为几天的工资告他们,请人干活不用支付报酬,省点是点。个人观点,仅供参考。
如果下家
公司
要
试岗七天
但是上一家公司还没有辞职该怎么办呀,求各位哥...
答:
所谓的
试岗七天是
先到这家公司上班
7天
看看合不合适吗?这样
的公司
也真是挺奇葩的,之前我没有遇到过这样的公司。那你现在是还和现在的公司有合同,没有办离职,但是已经打算跳槽了是吗?如果贸然辞职的话的确存在着比较大的风险,而一个礼拜的假确实不太好请。如果你确实非常想跳槽,而且把握比较大的...
工厂试用期
七天
,走人或者被开除试用期一分钱不给。还有压接近一个月...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。
七天试岗
期没工资合理吗
答:
公司的7天试岗
期没工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
如今所在
的公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
并且这个
公司
表面看起来是对人才无比的渴求,甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现,我们见过靠待遇吸引人才的,也见过靠发展吸引人才的,还有靠工作环境吸引人的,还真没见过靠制度把人留下的。 所谓的
七天试岗
更是扯淡,三天或许能看出一个人的工作态度,但是我真不信能看出一个人的能力,这又侧面表明了这个老板不...
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