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7天试岗的公司是正规的吗
求职过程中怎么规避风险?需要
试岗
3-
7天的
这种
公司
是否有可信度?试用...
答:
试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式,通常为3-7天。
这种做法本身是合理的
,但如果公司以试岗为名延迟支付工资或有意不签订正式合同,则可能存在问题。求职者应谨慎评估公司的信誉,并确保自己的权益得到保护。3. 试用期期间是否需要与公司签订合同?是的,即使在试用期,求职者也应与公司签订正...
七天试岗
期是骗局吗?
答:
现在都是这样,现在都是这样,但是这种的骗子比较多,骗子比较多
七天试岗
期是骗局吗?
答:
七天试岗期不是骗局
。在一些中小企业中,会有七天试岗期,以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,若适应不了或公司觉得你不合适,就可以离岗了,因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别:试岗期只是单位为了考核...
七天试岗的企业
靠谱吗?
答:
我认为这个是违规的
,首先即使是在试用期,也就是7天试岗期间,也是应该是有试用期的工资,不应该没有工资,如果用人单位是这样的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,怎...
7天试岗
期合法吗
答:
法律主观:不合理
。试岗期即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等...
7天
无薪资
试岗
合法吗
答:
”按照法律规定,
公司
在试用期内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗
期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
一个有
7天试岗
期
的公司
应不应该去?
答:
1. 公司要求新员工在正式入职前进行为期
7天的试岗
期,这是为了更好地评估员工是否能够适应并胜任
公司的
工作环境。2. 通过试岗期,公司能够对新员工的工作表现和潜力进行初步的观察和评估,确保录用的员工能够满足公司的需求。3. 对于新员工而言,试岗期也是一个了解公司文化、工作内容和团队氛围的机会,有...
我今天去面试文员,有间
公司
提出
7天的
‘试工期’,说明这7天用人单位不满 ...
答:
现在在这个社会已经很正常了,也就是说,试用期,就是对你的一个工作能力的考核,如果你不能适应这份工作,那么该
公司
就不和你签合同,你可以另选公司!如果你的能力在试用期这几天中,表现的非常好,那么你可以胜任这份工作,那你就可以留在这个公司,给你记工资!这个问题要辩证的来看待!
公司
规定
7天的
试用期没有工资,这符合劳动法规定吗?
答:
这家
公司
规定,新员工入职需
试岗7天
,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资。这名员工入职
7天
后,老板通过微信通知她试用期不合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付
7天的
工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解,...
请问各位对
7天试岗
期怎么看?
答:
七天试岗
期,一般不会在
正规公司
出现,大多中小
企业
里的文化,中小企业赚钱为上,前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,你适应不了或公司觉得你不合适,就没然后了。 来自职Q用户:李先生 在你这里说没有用。我只是在想为什么会这么普遍, 来自职Q用户:陈...
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