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8小时以外的工资的规定
加班
工资
计算方法——超过
八小时之外的
时间计算法
答:
休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动合同
规定的工资
标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在...
按劳动法算工作超过
8小时
后是怎么样补助的?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过
8小时的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作
八小时
,每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于
工资的
百分之三百
的工资
报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位...
12小时工作时间,计件
工资8小时以外
工作时间算加班吗?
答:
按理,计件
工资
,也应遵守八小时工作制。如果有员工想要多挣钱,那么是可以适当超过
八小时的
。但如果单位
规定
:每天必须工作12小时,则属于违法行为。所以,我认为:如果用人单位没有到劳动部门去备案,被告综合工作制的话,那么就必须按照八小时工作制度。多余的就是加班,必须按规定支付加班费的。可以先和...
8小时以外的
加班
工资
怎么计算中午休息1.5小时加班怎么算?
答:
日工资:月工资收入月计薪天数;
小时工资
:月工资收入(月计薪天数
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。二、加班费的支付标准 用人单位安排劳动者加班的,应当按照《劳动法》第44条
规定
,按如下的标准支付劳动者加班工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
150%
的工资
报酬;(2...
法定加班
工资
怎么算的
视频时间 00:57
劳动法有没有
规定
拿
月薪的
上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过
8小时以外的
,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
法定节假日加班三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
劳动法
规定
加班费多钱一个
小时
答:
加班费,是根据劳动法第44条
的规定
进行计算和支付:延长劳动时间(正班
8小时以外
)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月
工资
标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,双休日工作了24小时,另有4小时是在正班
8小时外
工作的。他加班后,单位...
做四休二是否违反劳动法
规定
答:
做四休二是不违反劳动法
规定
的。一般我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。每天
8小时以外的
加班时间,每
小时工资
是正常小时
工资的
1.5倍,周六日加班,每天
的工资
是...
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