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XY理论与超Y理论有何联系
超Y理论
是否等同于X
理论和Y理论
相加?为什么
答:
这两个
理论
是不可以相加的,因为这两个理论是互不相关的两个理论。
X理论, Y理论,
超Y理论
分别是什么意思?
答:
x理论y理论和超y理论的区别是理论内容不同
。如下:1、X理论 基本观点:基于人性的消极假设(员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥,甚至要以惩罚相威胁,才能使他们尽到自己的努力),倾向进行强势管理。这种管理方式可以对员工...
概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要
理论
。_百度...
答:
具体方法是:扩大职工的工作范围;采取参与式即以职工为中心的领导方式;用从事多种工作的方法扩大职工的技术领域和知识面;加重职工的责任以激发其责任心和创造性;更多的依靠自我指挥和自我控制。麦格雷戈的xy理论 麦格雷戈把以往的管理理论概括为两大理论,即x理论和y理论。
x理论和y理论有着截然相反的看法
。大体上,x理...
什么是
XY理论
答:
XY理论
是一个物理学中的理论,主要用来描述二维平面上的旋转对称性和相变。该理论最初由物理学家Kosterlitz和Thouless在1973年提出,并在随后的几十年里被广泛应用于超导体、超流体、自旋液晶等研究领域。在XY理论中,物理系统的自由度被描述为一个二维平面上的矢量场,每个矢量的大小和方向表示了一个物...
HRM小卡片001-人性
假设
答:
人性假设,但凡了解过管理学知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是
XY理论
,二是四种人性
假设理论
(一)X
理论与
Y理论 (1)X理论 (2)Y理论 (3)
超Y理论
(二)四种人性假设理论 启发 目前广为认可的是“复杂人假设”,人在不同的职业阶段,所追求的事物都不一样,对于一个...
x
理论y理论和超y理论
的区别是什么?
答:
X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同 X
理论和Y理论
基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善,在...
...1、论述管理中对“人性的
假设
”及相应的“管理方式”。
答:
答:人性
假设理论有
很多,都是外国人提出来的,例如其中
XY理论
、
超Y理论
等 (X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,...
谁能提供关于麦格雷戈
的XY理论
的内容,怎么样把它运用到企业文化的论文中...
答:
因此,麦格雷戈又提出了一个新的
Y理论
。与X理论消极的人性观点相对照,麦格雷戈提出了Y理论。麦格雷戈认为,由于上述的以及其他许多原因,需要有一个关于人员管理工作的新理论,把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上,于是他提出了关于Y理论。Y理论对于人性
假设
是正面的,假定人性本善,假设一般人在...
管理学六大经典激励
理论
的内涵是什么?
视频时间 00:36
职场管理中的X,
Y
,Z,你善于用哪个
答:
Y理论就是在管理的过程中我们把员工想象成是勤奋的、喜欢工作、会主动承担责任,积极的去工作。这种人在管理的过程中就要去多激励他们,用信任取代监督,让他们拥有更多的创造力。X
理论和Y理论
正好是相反的,一个把被管理者想的很坏,一个把被管理者想的很好。这两种理论的前提未免有些偏激了,那么Z...
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Y理论作为一种
Y理论的基本内容
Y理论提出者
D(XY)=D(X)D(Y)
E(XY)=E(X)E(Y)
若XY独立则DXY