33问答网
所有问题
当前搜索:
XY理论与超Y理论有何区别
x
理论y理论和超y理论
的
区别
是
什么
?
答:
1、侧重不同
X理论、Y理论是对人性的根本性理解。
X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善
。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、
内容不同
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
x
理论y理论和超y理论
的
区别
是
什么
?
答:
x理论、y理论和超y理论的区别主要在于它们对人性假设和工作动机的看法上
。首先,X理论对人性的假设是消极的,认为员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作,因此必须对他们采取强制、惩罚、解雇等威胁手段来迫使他们努力工作。在这种理论下,管理者往往采用严格控制、监督员工的工作方式,以保证任务的完成。
管理学中X理论,Y理论,
超Y理论
是
什么
内容啊
答:
超Y理论
认为,没
有什么
一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施,管理方式要适合于工作性质、成员素质等。超Y理论在对X
理论和Y理论
进行实验分析比较后,提出一种既结合X理论和Y理论,又
不同
于是X理论和Y...
X理论、Y
理论和超Y理论
分别持有的人性假说观及其主张的管理方式?_百度...
答:
Y理论
:自我实现人假说:大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;大多数人不会接受任务,而且会主动寻求责任;大多数人都是具有相当程度的想象力和创造力;员工有自我实现倾向。管理方法:把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上;把责任最大...
【管理小事】| 组织行为中的人性的XYZ
理论
答:
因此
不同
环境,不同阶段,不同时机,对同一个人也要采取灵活的不一样的领导方式。 补充: 权变理论
超Y理论
是基于人性的权变理论,权变理论是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”的管理理论。因人、因时、因事、因组织环境不同的不同因子的函数关系,权变
理论包括
组织结构的权变理论,人性的权变理论,...
管理心理学中,X理论、Y
理论和超Y理论
由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
3、
超Y理论
是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"复杂人"的假定,提出的一种新的管理理论。超“Y” 理论强调组织的管理者应该根据实际情况,灵活地采用
不同
的管理方法,具体情况具体分析,因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法。
管理学中X理论,Y理论,
超Y理论
是
什么
内容
答:
实行自我控制和自我指导,在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。
超Y理论
管理原则:采用
不同
的组织形式提高管理效率 根据不同的情况,采取弹性、应变得领导方式 善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异,因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式.
超Y理论
是不是Z理论
答:
不是。简单说下几个理论的
区别
:X理论:人讨厌工作 Y理论:人愿意工作
超Y理论
:管理
不同
的人用不同方法,有的用X,有的用Y Z理论:全方位关注企业中的各种人 前3个主要是针对人的管理。Z理论将人与组织联系起来
管理学
xy理论
答:
XY理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括X
理论和Y理论
。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
HRM小卡片001-人性
假设
答:
不以人为本的HRM,不是好的HRM 人性假设,但凡了解过管理学知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是
XY理论
,二是四种人性
假设理论
(一)X
理论与
Y理论 (1)X理论 (2)Y理论 (3)
超Y理论
(二)四种人性假设理论 启发 目前广为认可的是“复杂人假设”,人在
不同
的职业阶段...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
XY理论与超Y理论有何联系
X理论与Y理论的比较
什么是超Y理论
Y理论作为一种
Y理论的基本内容
Y理论提出者
D(XY)=D(X)D(Y)
E(XY)=E(X)E(Y)
若XY独立则DXY